¿Intercambio compensado entre inflación y desempleo? El estado como empleador directo

  • Jorge G. Osorio Vaccaro Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Económicas. Lima, Perú
Palabras clave: Desempleo, Subempleo, Inflación, Rol del Estado, Bienestar

Resumen

En este documento se planteará, contrariamente a lo que sugiere la ortodoxia predominante en la ciencia económica, que el bienestar de la sociedad mejora no solo con el control de la inflación sino también, y posiblemente más importante, con la reducción del desempleo. Como se verá, los objetivos de reducir el desempleo a través de la intervención estatal directa utilizando políticas de demanda activista, como lo sugiere el enfoque poskeynesiano, no acelerarán la inflación. En consecuencia, no sería cierto, como lo sugiere el análisis derivado de la curva de Phillips, que reducir el desempleo necesariamente aumentaría la inflación y que para que esto no suceda, se debe establecer una cierta meta de NAIRU (una tasa de desempleo que no acelera la inflación). El enfoque que se presentará, en línea con lo que sugiere la Escuela Poskeynesiana, sostiene que el estado puede asumir el papel de “empleador de mano de obra de último recurso”. De esta manera, el estado podría contratar directamente mano de obra desempleada (abiertamente o disfrazada de informalidad), la que constituye un grave problema para las economías en desarrollo.

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Biografía del autor/a

Jorge G. Osorio Vaccaro, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Económicas. Lima, Perú
Profesor principal e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Calle Germán Amézaga 375, Lima, Perú. Economista y Doctor en Economía, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú. Master of Arts in Economics, Vanderbilt University, Nashville, Tenn. USA. Tlf.: 999021135. E-mail: josoriov@unmsm.edu.pe
Publicado
2019-01-31
Cómo citar
Osorio Vaccaro, J. (2019). ¿Intercambio compensado entre inflación y desempleo? El estado como empleador directo. Pensamiento Crítico, 23(2), 7-46. https://doi.org/10.15381/pc.v23i2.15803
Sección
Artículos