CLIMA ORGANIZACIONAL Y SALUD MENTAL LABORAL EN LA UNIVERSIDAD

Edith Reyes de Rojas, Guillermo Porras Hurtado, María del Carmen Camburzano Alva

Resumen


Los seres humanos dedicamos gran parte del tiempo de nuestra vida a trabajar dentro de una organización sea del tamaño que fuere, por tanto la influencia biunívoca entre ellos es evidente y la significación social de las interacciones adquiere un valor importante. El presente estudio mide las percepciones que sobre las relaciones laborales tienen los docentes y empleados (colaboradores) en la Facultad de Educación, de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, como parte de las organizaciones dedicadas a la educación superior. Dichas organizaciones tienen climas particulares y personalidad propia, además están encargadas de la formación de profesionales, futuros líderes de la sociedad. Por otra parte tomando la recomendación de la necesidad que tienen las organizaciones de establecer en su interiorclimas organizacionales favorables para todos, como unamanera de cuidar los recursos humanos que son el motorde toda organización; es nuestro interés contribuir a lamejora de la calidad de la organización en particular.Los resultados muestran para la Facultad de Educaciónun clima organizacional crítico en algunos aspectos talescomo la existencia de conflictos, malas interrelacionespersonales, inadecuada comunicación, recarga de trabajo.En cuanto a las relaciones humanas se evidencia la falta deestrategias para el desarrollo personal.Se encontraron fortalezas en cuanto al personal le resultamuy estimulante su trabajo, se identifica con su institucióny está motivado a capacitarse para escalar en su carrera.

Palabras clave


clima organizacional; salud mental; organización; trabajo.

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