Desarrollo y autorrealización personal de los trabajadores mineros de socavón en una empresa minera con una gestión de calidad Huancayo – Diciembre 2016

Linda Nuñez Inga

Resumen


El artículo Desarrollo y Autorrealización Personal de los Trabajadores Mineros de Socavón en una Empresa Minera con una Gestión de Calidad (Caso Empresa Minera Milpo – Mina Cerro Lindo), basada en la Investigación realizado por el autor, ¨bienestar psicosocial de los trabajadores del Centro Minero Milpo-Chincha Alta-2015¨, asume dos dimensiones del bienestar psicosocial del ser humano, y el Propósito de Vida y Crecimiento Personal, en relación con una empresa que implementa una gestión de Calidad, para con los resultados obtenidos demostrar que se da una tendencia dominante negativa en relación a estas dimensiones y que es necesario ahondar con criterios científicos la situación del bienestar psicosocial de los trabajadores mineros, como es el caso del objeto de estudio.

Palabras clave


Bienestar psicosocial; factores de riesgo; desarrollo y autorrealización; mineros de socavón; minería

Texto completo:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v20i1.13528

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.




Copyright (c) 2017 Linda Nuñez Inga

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

 



Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.
Teléfono: (511) 619-7000 anexos 3217, 3216. Email: reviipsi.psicologia@unmsm.edu.pe