Clima organizacional en una empresa cervecera: un estudio exploratorio
DOI:
https://doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744Palabras clave:
clima organizacional, cuestionario de Litwin y Stringer, diferencias en cuanto al sexo y la edadResumen
Los resultados que se presentan forman parte de la tesis de maestría de Cyntia Venegas Gómez (2010). El objetivo fue identificar el clima organizacional en una empresa cervecera, a partir del cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968). Participaron 49 trabajadores de la empresa a quienes se les administró el Cuestionario antes mencionado, el cual consta de 53 reactivos distribuidos en 9 escalas. Los trabajadores percibieron un buen clima en apoyo, estructura, riesgo, responsabilidad y calor y tuvieron una percepción negativa en conflicto, identidad, estándares de desempeño y recompensa. Se encontraron diferencias estadísticas con respecto al sexo en recompensa y estándares de desempeño y no se encontraron diferencias en cuanto a la edad de los trabajadores.Descargas
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Derechos de autor 2010 Beatriz Acosta U., Cyntia Venegas G.
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