LA INVERSIÓN EN LA CAPACIDAD DEL CAPITAL HUMANO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Autores/as

  • Guadalupe Esperanza Alvarado Daga Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Contables. Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/quipu.v21i40.6314

Palabras clave:

Balance Scorecard, calidad, talento humano, capacitación por competencias.

Resumen

En un mundo globalizado, la empresa moderna necesita ir rumbo a la excelencia, lo cual implica que, debe estar preparada para competir con calidad con otras empresas del mismo sector industrial. Es importante, considerar al capital humano, como una posesión valiosa en la obtención de dicho propósito; para ello hay que dotarlo de las competencias adecuadas que, se adquieren a través de la capacitación por competencias considerada como una inversión continua. El día a día de una empresa depende de ello, por la influencia del desempeño de las actividades en los procesos que realiza este talento humano. El presente trabajo es una justificación y un aporte para la gestión del talento humano.

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Biografía del autor/a

  • Guadalupe Esperanza Alvarado Daga, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Contables. Lima, Perú

    Ingeniera Química. Colegio de Ingenieros del Perú – Capítulo de Ingenieros Químicos.

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Publicado

2013-12-30

Número

Sección

Artículos originales

Cómo citar

Alvarado Daga, G. E. (2013). LA INVERSIÓN EN LA CAPACIDAD DEL CAPITAL HUMANO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS. Quipukamayoc, 21(40), 81-93. https://doi.org/10.15381/quipu.v21i40.6314