Factores que motivan a los trabajadores en empresas de Lima Metropolitana

Autores/as

  • Walter Arana Mayorca Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/gtm.v21i41.15425

Palabras clave:

Motivación laboral, crecimiento personal, sueldo, reconocimiento, responsabilidad, logro, trabajo, relación entre compañeros, vida personal, status, seguridad, poder

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo identificar a los factores motivadores de mayor relevancia para los trabajadores en las empresas de producción y de servicio. El diseño de investigación fue el exploratorio y descriptivo. La muestra estuvo conformada por 1,214 trabajadores de empresas de producción y de servicio de Lima Metropolitana. El instrumento utilizado para la evaluación fue el Test J&F – Motivación Laboral (Arana, 2017) el cual presenta una confiabilidad de 0.88. Los resultados evidencian que los factores motivacionales más relevantes para los trabajadores son: el crecimiento, el sueldo, el reconocimiento, la responsabilidad, el logro y le siguen otros factores como: el trabajo mismo, la relación con el jefe y las relaciones con los compañeros. En consecuencia, se concluye que, desarrollar los factores internos son los más relevantes para los trabajadores a la hora de identificar sus motivaciones en la empresa, incluso por encima de los factores externos.

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Publicado

2018-11-15

Cómo citar

Arana Mayorca, W. (2018). Factores que motivan a los trabajadores en empresas de Lima Metropolitana. Gestión En El Tercer Milenio, 21(41), 75–82. https://doi.org/10.15381/gtm.v21i41.15425

Número

Sección

Artículos