Modelo teórico para el alineamiento estratégico en las organizaciones, un valor oculto en la educación

  • Lorenzo Salgado García Benemérita de la Universidad Autónoma de Puebla, Facultad de Economía. México
  • Juan Victoriano Castillo Maza Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas. Lima, Perú
  • Fernando Javier García Colina Universidad Autónoma de Tlaxcala, Facultad de Ciencias Económico Administrativas. México
Palabras clave: Modelo teórico, alineamiento estratégico, organización y educación

Resumen

La problemática del alineamiento estratégico, constituye un valor agregado al contenido que se presenta, ya que se puede apreciar, cómo el enfoque estratégico que va más allá de la planificación y penetra a todas las funciones directivas, exigiendo una mirada integradora a todo el proceso de dirección. Resulta de sumo interés, cómo se integra también la problemática del alineamiento a la utilización de los modelos de excelencia y de mejora continua, de manera que la calidad educativa sea un elemento sustancial de las estrategias.

El significativo interés que existe por la capacidad de alineamiento, como un elemento de la cultura organizacional y las capacidades dinámicas de absorción, como elemento desencadenante de las capacidades dinámicas de coordinación, tan necesarias para lograr una cultura de alineamiento en las organizaciones. Por ello, imprime un valor especial la contextualización del tema porque se adapta el resultado teórico a las condiciones de las organizaciones económicas y educativas, ofreciendo respuesta a la interrogante básica de esta obra, es decir: ¿Cuál es el valor oculto de las organizaciones mexicanas? lo que constituye un valor adicional que ha proporcionado el alineamiento entre los esfuerzos de esta labor cooperada.

Por todo ello, el artículo va a llenar un espacio importante en la literatura científica y académica, dedicada al estudio del enfoque estratégico en la gestión de las organizaciones de México. Así, el proceso de coordinación en el cual se identifican los factores de alineamiento y se crean las condiciones organizativas necesarias para que se haga efectiva la cooperación e integración entre los recursos, las capacidades, los procesos y los implicados en la implementación de la estrategia que demande la manifestación de estos factores.

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Publicado
2019-10-10
Cómo citar
Salgado García, L., Castillo Maza, J., & García Colina, F. (2019). Modelo teórico para el alineamiento estratégico en las organizaciones, un valor oculto en la educación. Gestión En El Tercer Milenio, 22(43), 19-30. Recuperado a partir de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/16949
Sección
Artículos