Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI

  • Nelson Penachi Valle Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Palabras clave: Clima organizacional, desempeño laboral, eficiencia, eficacia y calidad

Resumen

El presente artículo de investigación describe la correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Instituto Nacional de Defensa Civil. Así, un clima laboral adecuado contribuye al logro de las metas propuestas, mejora la calidad del servicio; por el contrario, lo adverso no contribuye con la optimización de la gestión y dificulta alcanzar los objetivos planeados. Se destaca la influencia del ambiente laboral sobre el desempeño de los colaboradores de la institución, que son fundamentales. Finalmente, como resultado, se tiene que existe relación significativa; expresado a través de la eficiencia, eficacia y calidad, aspectos importantes a ser desarrollados en el marco de la gestión institucional.

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Publicado
2019-12-31
Cómo citar
Penachi Valle, N. (2019). Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI. Gestión En El Tercer Milenio, 22(44), 85-93. https://doi.org/10.15381/gtm.v22i44.17314
Sección
Artículos