La gestión del talento humano y su relación con la identificación organizacional. Caso: Intelidata, San Isidro – 2019
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v25i49.19864Palabras clave:
Gestión, talento humano, organización, identificación organizacionalResumen
El presente artículo tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la identificación organizacional. Caso: Intelidata, San Isidro – 2019. La investigación es de tipo correlacional y el diseño es no experimental. La muestra estuvo conformada por los 16 trabajadores de la organización Intelidata sede Lima - Perú, los cuales respondieron a un cuestionario de 41 preguntas tipo Likert. Se realizó el análisis de los resultados mediante el programa estadístico IBM SPSS V26. La hipótesis general fue aceptada, con una correlación de 0.715, el valor obtenido es una correlación positiva considerable, determinando que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la identificación organizacional. Se concluye que con una óptima gestión del talento humano se logra tener trabajadores identificados, con un alto nivel de pertenencia hacia la organización, la investigación refleja la gran importancia de las personas ya que son el corazón de toda organización, pieza fundamental en el desarrollo organizacional.
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