Sabemos cómo impacta la selección y contratación de un talento humano para la organización?

Autores/as

  • Andreita del Carmen Ipanaqué Feria Universidad Nacional de Piura. Piura, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/gtm.v24i48.21822

Palabras clave:

Selección, Competencias, Talento Humano

Resumen

Actualmente las organizaciones están pasando por cambios disruptivos, como la globalización de negocios, desarrollo tecnológico y desarrollo del talento humano que conllevan a generar mayor competitividad entre las organizaciones. Es así, que las empresas ante el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento de las organizaciones en busca de la calidad y productividad, se están enfocando en mejorar sus procesos de selección de personal por competencias para captar y seleccionar talentos humanos que agreguen valor, innovación y rentabilidad a la empresa. Por tanto, el objetivo del artículo, es relevar la importancia de los procesos de selección de competencias, y su impacto para la organización, la contratación de personal competente, revestido talento humano para el logro de ventajas competitivas únicas y sostenibles frente a la competencia. Es por eso, que, en los tiempos actuales, el modelo de selección por competencias tiene mayor relevancia en las competencias y habilidades que las empresas exigen a los profesionales, para que sean capaces de afrontar con éxito los retos del futuro, y así adaptarse a cambios internos y externos. Por el tipo de investigación, el presente estudio empleada es de tipo descriptivo, porque se basa en la descripción y/o narración de las características de un objeto observado; y de tipo Correlación, porque mide el grado de relación que existe entre dos o más variables.

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Publicado

2021-12-23

Cómo citar

Ipanaqué Feria, A. del C. (2021). Sabemos cómo impacta la selección y contratación de un talento humano para la organización?. Gestión En El Tercer Milenio, 24(48), 85–92. https://doi.org/10.15381/gtm.v24i48.21822

Número

Sección

Artículos de Revisión