Reclutamiento y selección virtual por competencias
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v24i48.21827Palabras clave:
Reclutamiento, selección, contratación, virtual, competenciasResumen
Las Empresas globalizadas y nacionales que se desarrollan en un mundo de turbulencia e incertidumbre como consecuencia de la pandemia COVID-19, que ha generado inestabilidad política, crisis económica, pérdida de puestos de trabajo, entre otros aspectos restrictivos, requieren de una recuperación sostenible, inclusiva y resiliente mediante la construcción de plataformas tecnológicas digitales para optimizar la gestión empresarial. En ese orden de ideas, las empresas requieren reclutar, seleccionar y contratar personal para sus diferentes posiciones de trabajo, dotados de conocimientos de ciencia, tecnología y humanidades que las sociedades del conocimiento así lo demandan y de las habilidades blandas como la inteligencia emocional requeridas para asegurar un desarrollo eficiente, eficaz y efectivo en el cumplimiento de las funciones o tareas asignadas. La pandemia que es letal en el campo de salud física y mental de las personas, nos ha permitido utilizar herramientas digitales como es el trabajo y la educación remota o virtual con resultados satisfactorios utilizando las redes sociales para garantizar el desarrollo de las economías de los países. Las empresas aplican el reclutamiento, selección y contratación del personal por competencias en forma virtual a través del desarrollo de sus procesos técnicos, minimizando costos y maximizando resultados.
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Derechos de autor 2021 Luis Fernando Valeriano Ortiz
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