Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v26i51.24387Palabras clave:
Clima organizacional, desempeño laboral, recursos humanosResumen
La presente investigación tiene como objetivo determinar si el clima organizacional influye de manera positiva y significativa en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica en el año 2019, para así mejorar su calidad de vida y brindar un servicio de primera a los usuarios huancavelicanos. Se aplicó la metodología descriptiva, cuantitativa, nivel correlacional, y de diseño no experimental. El resultado obtenido a partir de la aplicación de los cuestionarios tiene suficiente validez y confiabilidad, Se utilizaron técnicas de instrumentos analíticas, sintéticas, inductivas, y deductivas. La investigación tuvo una población de 192 personas y 53 personas fueron seleccionados bajo el criterio de muestreo no probabilístico, clasificados por ocupación similar. Para validar los resultados de la investigación del análisis estadístico se utilizó la prueba r de Pearson, se tuvo una correlación positiva y significativa frente al desempeño laboral. El coeficiente de determinación (r) entre ambas variables es de 81.93% y el nivel de significación (p) es mayor a 0,05; por consiguiente, el entorno laboral en el que crecen y se desarrollan los empleados es un factor crucial para determinar su rendimiento, tanto como positivo como negativo.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Naida Gladys De La Cruz Quispe
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
LOS AUTORES RETIENEN SUS DERECHOS:
a. Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y tambien sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.
b. Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente el articulo publicado en la revista Gestión en el Tercer Milenio (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en la revista Gestión en el Tercer Milenio.
c. Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, numero y fecha).
