Relación de fatiga pandémica y motivación laboral en estudiantes de posgrado de una universidad nacional peruana
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v26i52.27069Palabras clave:
Fatiga, Estrés, Recursos humanos, Postgrado, UniversidadResumen
El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la fatiga pandémica y la motivación en el centro de labores de los estudiantes de postgrado de una universidad pública del Perú en el año 2022. Se aplicó un enfoque modelo correlacional, no experimental, descriptivo simple tipo cuantitativo, realizado sobre el diseño de un cuestionario estructurado ejecutado al prototipo piloto de la demografía a estudiar, con una muestra compuesta por 30 alumnos. Con respecto a la estadística de fiabilidad se obtuvo el 70,4% del alfa de Cronbach, para la validez del cuestionario utilizado en el prototipo piloto, con 21 ítems. Los hallazgos encontrados fueron que el 60,0% de encuestados reportaron sentir a veces estrés laboral en sus centros de trabajo; el 66,7% de encuestados manifestaron sentir ansiedad a veces durante su hora de trabajo y el 66,7% reportaron sentir a veces alguna tensión física y emocional durante su hora de trabajo. Por otro lado, el 46,7% reportaron estar de acuerdo con respecto la relación armoniosa con su jefe; así mismo el 63,3% reportaron estar de acuerdo que mantienen buenas relaciones sociales con sus pares: y por último el 53,3% indicaron sentir satisfacción en su puesto. Con respecto al análisis de correlación de asociación de variable se obtuvo -.586% y un pvalor < ,001 confirmando la hipótesis general. Se concluye que la fatiga pandémica guarda relación moderada con la motivación en los trabajadores, considerando el valor del coeficiente 0.586; sin embargo, existen formas de establecer estrategias para mitigar los efectos.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Elizabeth Juana Ruth Aldave Campos
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
LOS AUTORES RETIENEN SUS DERECHOS:
a. Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y tambien sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.
b. Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente el articulo publicado en la revista Gestión en el Tercer Milenio (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en la revista Gestión en el Tercer Milenio.
c. Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, numero y fecha).
