CONSTRUCTIVISMO SISTÉMICO Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v7i13.9858Palabras clave:
Diagnóstico organizacional, cambio organizacional, enfoque sistémicoResumen
Los estudios realizados sobre el diagnóstico organizacional y cambio organizacionalen las institu ciones establecen que dicho diagnóstico está ligado al modelo del constructivismo sistémico. Del mismo modo el cambio paradigmático implicado por tal modelo en su desarrollo reciente conduce a cambios epistemológicos y los subsecuentes desafíos para las metodologías de la investigación. Además, el enfoque sistémico aparece como una forma de dar respuesta a problemas derivados de la propia ciencia y que no pueden ser resueltos de la forma habitual que la ciencia tiene de enfrentar el conocimiento En estos apuntes de difusión se discuten algunos aspectos básicos relativos al diagnostico, junto a los cambios epistemológicos,y se ejemplifican algunos problemas de las técnicas de recolección interpretación de la información en las ciencias sociales.
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Derechos de autor 2004 Hércules Eugenio Molina Arenaza
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