Gestión en el Tercer Milenio https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas <p>Publicado por la Unidad de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos</p> es-ES <p><strong>LOS AUTORES RETIENEN SUS DERECHOS:</strong></p> <p>a. Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y tambien sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.</p> <p>b. Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y <strong><em>comunicar</em></strong> públicamente el articulo publicado en la revista <em><strong>Gestión en el Tercer Milenio</strong></em> (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en la revista <em><strong>Gestión en el Tercer Milenio</strong></em>.</p> <p>c. Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, numero y fecha).</p> iifca@unmsm.edu.pe (Luis Fernando Valeriano Ortíz) revistasinvestigacion@unmsm.edu.pe (Administrador) mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 OJS 3.1.1.2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Editorial https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17299 <p>La Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos continuando con su política de incentivar y motivar a sus docentes; así como a los egresados de la Unidad de Posgrado para que presenten artículos científicos, de acuerdo con las líneas de investigación aprobadas.</p> Luis Fernando Valeriano Ortiz ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17299 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Los Factores de Riesgo de Conducta Anti­Ética según el Modelo de Donald R. Cressey aplicado a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17302 <p>Las investigaciones en torno a la corrupción de funcionarios destacan que para materializar la corrupción es necesario que existan tres condiciones fundamentales: la oportunidad, la racionalización y el poder; por ello, el presente artículo analiza las causas de las conductas antiéticas en la función pública y de la racionalización en la justificación de las conductas antiéticas. En este sentido es necesario regular y fiscalizar la conducta funcional del empleado público en el ejercicio de sus actividades institucionales, puesto que sus labores las desarrolla en base a la ética de la función pública que dirige toda la actividad estatal, que se nutren de posturas éticas fundamentales que le proporcionan coherencia y finalidad. Por ello, es indispensable no sólo regular y denunciar sino sancionar las conductas deshonestas de los funcionarios. En este sentido, consideramos que el problema fundamental está relacionado con la antimoral del corrupto y su intento de justificar su conducta en base a la racionalización y para ello utilizamos el modelo de interpretación del Triángulo del Fraude de Donald R. Cressey. La predisposición al fraude (corrupción) se estableció en base a encuestas anónimas aplicadas a los funcionarios de nivel medio de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.</p> Walter David Ugarte Casafranca, Teresa Victoria Melgar Campos ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17302 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 El Sistema de Planificación del Perú y su Impacto en el Desarrollo Socio Económico https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17304 <p>El presente artículo se orienta al desarrollo del sistema de planificación del Perú y su impacto en la evolución socio-económica con respecto a los factores del macro entorno internacional (globalización) y nacional (sectores que comprende a los recursos no renovables como los minerales y renovables (como la agro industria, textil, etc.) y sus factores políticos, económicos, sociales, regulatorios, culturales, turismo, medio ambiente, tecnológico (patentes y propiedad intelectual) etc. Y su micro entorno, como es el comportamiento del mercado nacional (oferta y demanda) con sus respectivos indicadores de desarrollo. En toda sociedad y particularmente en nuestro país el intangible más importante es el talento humano antes llamado recurso humano (competencias cognitivas, las habilidades blandas y afectivas, liderazgo, creatividad e innovación). Con mayor razón en los países emergentes como el nuestro, donde los gobiernos deben generar un clima de estabilidad política, social y económica de inclusión social, con una educación de calidad, apostando por el desarrollo de la innovación y creatividad, cero tolerancias a la inseguridad ciudadana y tener un rol promotor de la responsabilidad social y del emprendimiento, factores claves para el desarrollo del Perú. En un mundo globalizado, en la que las tecnologías de la información y comunicaciones se modernizan permanentemente, como sus herramientas internet, intranet, redes sociales, plataformas virtuales, programas informáticos, etc., generan la necesidad de que los sectores estén integrados en un sistema de información nacional. Todo esto será posible si se combate desde de todos los frentes la inmoralidad, que genera desconfianza y falta de credibilidad en sus autoridades.</p> Luis Fernando Valeriano Ortiz ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17304 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Teorías sobre estructura de capital y rentabilidad en las compañías https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17306 <p>En este trabajo de investigación, tuvimos como propósito determinar cuáles son las teorías sobre estructura de capital y rentabilidad que vienen aplicando en las compañías en España y América Latina al fijar sus políticas de búsqueda de fondos permanentes (capital), mediante el análisis documental de veintidós investigaciones publicadas sobre el tema entre al año 2005 al 2019. Los resultados muestran que la teoría de compensación se aplica mayoritariamente, seguida de la teoría de orden jerárquico y en tercer y último lugar la teoría de la Independencia e Imperfecciones de Mercado. Las tres teorías se deben armonizarse en un solo cuerpo teórico dado que se complementan.</p> Valiente Pantaleón Ramírez Huerta, Edgar Vicente Armas, Marcelino Héctor Ríos Zarzosa, Luis Ángel Fabián Sotelo, Yolanda Bustamante Sánchez ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17306 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Planeamiento de Escenarios Estratégicos en la Universidad Pública del Perú https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17308 <p>El planeamiento de escenarios estratégicos en la universidad pública en el Perú a través de la metodología de la prospectiva y las competencias de los recursos humanos, permite potenciar la gestión académica y administrativa de la universidad. La formulación, la implementación y el control del modelo requiere de un liderazgo eficaz del rector y de los miembros del Consejo de Universitario. En estos tiempos es necesario dejar de lado la lucha por los intereses particulares, y centrarse en el bienestar de los estudiantes, docentes y no docentes y en expandir las acciones de la Universidad a otros ámbitos nacionales e internacionales. El modelo de planeamiento de escenarios estratégicos desarrolla las siguientes actividades: la decisión estratégica; identificación de los factores importantes de decisión (FIDE); identificación de las fuerzas impulsoras del entorno (FIE); matriz del impacto e incertidumbre; selección de escenarios; tabla comparativa de escenarios; amenazas y oportunidades por escenarios.</p> Kennedy Narciso Gómez, José Villacorta Huapaya ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17308 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Santo Domingo, Alma Mater de San Marcos y La Casona, Identidad, Patrimonio y Turismo en Lima https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17309 <p>Los claustros de Santo Domingo fueron el primer testimonio de la existencia de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, sin duda alguna una joya arquitectónica y artística religiosa de la ciudad de Lima valorada por su patrimonio material inmueble. La Casona es igualmente un valioso testimonio que destacar de la vida virreinal, emancipadora y republicana del Perú, por tanto, es importante reconocer en ambas su valiosa contribución a la cultura peruana y a la identidad nacional por el patrimonio cultural que ostentan. En la actualidad, el turismo, une a ambas, como resultado de este vínculo histórico cultural a través del conocimiento y difusión en la actividad turística.</p> Nieves Cecilia Castillo Yui ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17309 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 La globalización y la Responsabilidad Social Empresarial en el Siglo 21 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17310 <p>En el área empresarial hay grandes cambios por la globalización, hoy en día los mercados deben ser más profesionales y eficientes ante las solicitaciones sociales que reclaman el retorno de los beneficios que ganan las organizaciones a la sociedad. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha alcanzado fuerza en las últimas décadas con la globalización, el aceleramiento de la económica, las tecnologías y el cuidado de la ecológica; la RSE es la ética de la actividad económica empresarial en donde se circunscriben las responsabilidades económicas, sociales y medio ambientales que tienen las empresas con su contorno y en donde su manejo con transparencia no deja de lado los intereses de la empresa. Vivimos en un mundo que cambia velozmente y de modo complicado donde es complejo distinguir cuales son las innovaciones más significativas y que tendrán mayores preponderancias con la sociedad del mañana.</p> Jorge Adalberto Fiestas Pflucker ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17310 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Turismo y Cultura: Reflexión de su Práctica en Afro Comunidades de Latinoamérica y el Caribe https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17311 <p>La discusión sobre el uso del patrimonio cultural en el ámbito turístico es constante e interminable ¿Cómo la cultura se muestra a otros con fines socioeconómicos, comerciales o políticos? ¿Es el turismo un factor de escenarios no favorables para el bienestar de las comunidades? Si el patrimonio cultural es lo que da sentido de pertenencia y la manifestación de la persona en su entorno social con el fin de generar su propio bienestar. Entonces la decisión de elegir un medio le corresponde a sí mismo. Sin embargo, la desigualdad y la inequidad son brechas que no permiten el bien común.</p> Samanta Hilda Calle Ruiz ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17311 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Factibilidad para la instalación de una industria procesadora de licor de cacao https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17313 <p>En el estudio de factibilidad para la instalación de una industria procesadora de licor de cacao se determinó mediante estudio de mercado que existe un 89% de demanda del producto con una capacidad de producción de 19.608 litros por año; se requiere una inversión de $77.344,42 para la implementación y puesta en marcha del proyecto que tendrá una vida útil de 10 años, el valor actual neto es de 4.847,48 y la tasa interna de retorno en un 7.20%.</p> José Patricio Muñoz Murillo, Ramona Cecilia Párraga Álava, María Isabel Zambrano Vélez, Pablo Enrique Alcívar Mendoza, Virginia Estefanía Zambrano Rodríguez ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17313 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17314 <p>El presente artículo de investigación describe la correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Instituto Nacional de Defensa Civil. Así, un clima laboral adecuado contribuye al logro de las metas propuestas, mejora la calidad del servicio; por el contrario, lo adverso no contribuye con la optimización de la gestión y dificulta alcanzar los objetivos planeados. Se destaca la influencia del ambiente laboral sobre el desempeño de los colaboradores de la institución, que son fundamentales. Finalmente, como resultado, se tiene que existe relación significativa; expresado a través de la eficiencia, eficacia y calidad, aspectos importantes a ser desarrollados en el marco de la gestión institucional.</p> Nelson Penachi Valle ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17314 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Políticas Públicas y Exportaciones de Cacao del Perú. Periodo 2011-2016 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17315 <p><strong>Objetivo:</strong> Analizar la aplicación de políticas públicas de la promoción del cacao en el Perú, durante el periodo 2011-2016, con la finalidad de determinar la incidencia de estas políticas en el comportamiento de las exportaciones del cacao. <strong>Método:</strong> la investigación fue un diseño mixto: exploratorio (cualitativo) y descriptivo (cuantitativo) y documental, que permitieron analizar el comportamiento de las exportaciones y de las políticas públicas aplicadas. <strong>Resultados:</strong> La implantación de las políticas públicas ha desarrollado el aumento de hectáreas sembradas y toneladas producidas, favoreciendo el incremento de las exportaciones de cacao. <strong>Conclusiones:</strong> Las políticas públicas en Perú aplicadas al cacao, han logrado un incremento en su exportación, según el Centro de Comercio Internacional (CCI) de 32,997 toneladas en 2011 a 80,047 toneladas en 2016, sin embargo, este esfuerzo significa menos de un tercio de la exportación de Ecuador, (31.64% de 253,018 toneladas), por lo que las políticas deben ser replanteadas a fin de aumentar nuestras exportaciones.</p> Raúl Armando Cárdenas Guerra ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17315 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 La Cultura Organizacional en relación con el Desempeño Docente del Colegio Mariano Melgar Breña - Lima, 2018 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17316 <p>La cultura organizacional, es importante para comprender el éxito o fracaso de una gestión, nos ayuda a conocer la problemática que podría darse en una organización, el presente estudio trata la relación de la cultura organizacional con el desempeño docente de la Institución Educativa Mariano Melgar de Breña, con el objetivo de analizar esta relación y conocer sus efectos. La población estuvo conformada por 185 individuos y la muestra fue de 127 entre docentes y alumnos. Se utilizaron dos cuestionarios, uno sobre la cultura organizacional, y otro cuestionario sobre desempeño docente. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva considerable entre la cultura organizacional y el desempeño docente, hay un nivel de cultura organizacional medio de 75%, y un desempeño docente medio de 63%, que indica que, si la cultura organizacional es alta, entonces el desempeño de los docentes también será alto o viceversa.</p> Surena Edith Alvarez Bastidas ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17316 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 El Estrés Laboral y su Influencia en el Desempeño de los Trabajadores https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17317 <p>El estrés tiene una relación directa con el desempeño laboral, y otras variables más; según las diversas investigaciones realizadas y bases teóricas estudiadas sobre el tema. El estrés laboral es un problema cada vez más frecuente, sin embargo, a pesar de que existen programas para tratarlo y prevenirlo, no ha disminuido, según las estadísticas.</p> <p>Muchos expertos han tratado de definir estrés laboral, pero el concepto más completo es la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2004) que define a esta variable, como: “la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas. El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización”. (p.4). La globalización e inestabilidad por la que atraviesan las organizaciones en estos años, hace que los trabajadores se frustren y con ello se tensionen emocionalmente; y esto a su vez conlleva a un aumento de los niveles de estrés laboral y por ende un bajo desempeño laboral. Por lo mismo, la consideración por investigar la variable estrés laboral y el desempeño ha aumentado hoy en día.</p> <p>En esta reflexión se ha revisado bastante información sobre esta problemática, para poder ofrecerles un panorama general y actualizado de ambas variables.</p> <p>Asimismo, mostraremos los principales enfoques, conceptos del estrés laboral y su relación con el desempeño laboral, y cuáles son las causas y algunas propuestas de prevención para su control.</p> Evelyn Carina Zuñiga Cristobal ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17317 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 La Relación del Estrés con el Desempeño Laboral del Personal de Agro Rural https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17318 <p>El Dr. Francisco Becerra, Subdirector de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en el año 2016 mencionó: Hoy el mundo del trabajo con sus avances industriales, la globalización, el desarrollo tecnológico y las comunicaciones virtuales, nos impone retos y condiciones que con frecuencia exceden los límites de nuestras habilidades y capacidades. Su resultado es el estrés, que puede conducirnos a disfunciones físicas, mentales y sociales; mermar nuestra productividad y afectar nuestros círculos familiares y sociales, incluso dañar nuestra salud. Cuando cualquier persona tiene un problema y no puede solucionarlo, su cuerpo comienza a verse afectado tanto física como mentalmente, las primeras manifestaciones son la depresión, dolores musculares, pérdida del apetito, pérdida del interés y la concentración, entre otras. También el estrés induce ataques cardíacos, eleva la presión sanguínea, genera dolores de cabeza y aumenta la presión cardíaca y respiratoria. En el ámbito laboral, el estrés produce que el trabajador disminuya su compromiso con la organización donde labora, así como su rendimiento de desempeño laboral, causa que el trabajador se ausente, rote de puestos, renuncie, etc. Lo que afecta directamente en las organizaciones haciéndolas incompetentes, baja la productividad, y afecta su imagen pública. Por todas estas razones, decidí analizar la relación del estrés con el desempeño laboral de los trabajadores de la Sede Central Lima de Agro Rural, ya que su labor es amplia y su trabajo extenuante, porque ellos coordinan con los especialistas de las diferentes gerencias departamentales del país las acciones técnicas y administrativas para la programación, ejecución, seguimiento, supervisión y evaluación de proyectos a su cargo, todo ello llevado por constante presión por parte de sus superiores.</p> Katia Sujey Rojas Arancibia ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17318 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500 Cursos Cortos de Perfeccionamiento y Especialización en Lima Callao para los Trabajadores de Construcción Civil https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17320 <p>Según el Ministerio de Educación, son diversas las instituciones que brindan y desarrollan formas de educación y capacitación que posibilitan el acceso a la formación técnica para la población dispersa o con dificultad para asistir a centros que brindan especializaciones a altos costos, este es el caso de las instituciones técnicas regentadas por el Estado. Como estrategia inicial, se planteó la realización de una sistematización de experiencias en educación técnica en construcción en Sudamérica, específicamente en los cursos de perfeccionamiento y especialización de técnicos enfocados al mercado de la construcción, que sirvan de marco a futuras propuestas de educación técnica eficiente y eficaz, valorar y reconocer la importancia de las propuestas formativas en educación técnica y formación laboral complementaria.</p> Luzmila Olinda Matos Cubas ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17320 mar, 31 dic 2019 00:00:00 -0500