Satisfacción laboral del personal de salud en una zona de conflicto armado de Cusco, Perú, 2013

Autores/as

  • Víctor Vera-Monge Médico residente de neurología, Hospital Clínico de Salamanca, España
  • Carmen Inga-Chávez Licenciada en enfermería, Facultad de Enfermería, Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco, Perú
  • Noé Atamari-Anahui Estudiante de Medicina, Facultad de Medicina Humana, Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/anales.v76i3.11242

Resumen

La satisfacción laboral es definida como un estado emocional positivo o placentero resultante de una percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto (1). La satisfacción del trabajador en el desempeño de sus funciones cumple un papel muy importante como determinante de la calidad de atención en salud; por ello la medición de la satisfacción laboral constituye una tarea necesaria. En el Perú se tiene limitada información sobre la satisfacción laboral que presenta el personal de salud en algunas zonas que experimentaron un conflicto armado, siendo una de ellas el sector de Kiteni del distrito de Echarate (colindante al VRAE – valle de los ríos Apurímac y Ene) de la Provincia de la Convención en la Región del Cusco (2).

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Publicado

2015-09-30

Cómo citar

1.
Vera-Monge V, Inga-Chávez C, Atamari-Anahui N. Satisfacción laboral del personal de salud en una zona de conflicto armado de Cusco, Perú, 2013. An Fac med [Internet]. 30 de septiembre de 2015 [citado 28 de noviembre de 2021];76(3):289-90. Disponible en: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/anales/article/view/11242

Número

Sección

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