Reforma en salud: complejidad y límites de la formación de recursos humanos especializados

Autores/as

  • Pedro Jesús Mendoza-Arana Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Grupo de Investigación en Sistemas de Salud - SYSTEMIC, Lima-Perú; Académico Asociado, Academia Nacional de Medicina del Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/anales.v79i1.14594

Palabras clave:

Educación Médica, Recursos Humanos, Recursos Humanos en Salud, Reforma de la Atención de Salud

Resumen

El presente artículo examina el proceso de Reforma en Salud con un enfoque sistémico, desde la perspectiva de la formación de recursos humanos en salud. Consideramos que se tiene que visibilizar como un espacio necesario de formación de recursos humanos en salud, a los recursos para la generación e implementación de la reforma en salud. Se propone una relación entre los procesos de concepción, implementación y ejecución de las propuestas de reforma, los procesos de desarrollo de los recursos humanos necesarios para las propuestas, y la conformación de núcleos de desarrollo de las mismas. Esta relación se visualiza como una relación circular tripartita, en la cual los avances y frenos de cada uno de estos espacios, determina a su vez dinámicas codireccionales en los otros dos espacios, y por ende, la viabilidad y sentido de la Reforma que se propone, sólo será factible en las áreas en las cuales tiene recursos humanos disponibles.

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Publicado

2018-06-07

Número

Vol. 79 Núm. 1 (2018)

Sección

Artículo Especial

Licencia

Derechos de autor 2018 Anales de la Facultad de Medicina

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Cómo citar

1.
Mendoza-Arana PJ. Reforma en salud: complejidad y límites de la formación de recursos humanos especializados. An Fac med [Internet]. 2018 Jun. 7 [cited 2024 Sep. 18];79(1):60-4. Available from: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/anales/article/view/14594