Factores relacionados con la retención y deserción de profesionales SERUMS

Autores/as

  • Maria Josefa Arcaya Facultad de Medicina, UNMSM, Lima-Perú.
  • Maria Casas Facultad de Medicina, UNMSM, Lima-Perú.

DOI:

https://doi.org/10.15381/anales.v74i3.2648

Palabras clave:

Factores de retención, deserción, SERUMS.

Resumen

Objetivos: Identificar los factores relacionados con la retención y deserción de profesionales SERUMS, así como las estrategias/ mecanismos de atracción y retención del personal profesional SERUMS que realiza la DIRESA Apurímac I. Diseño: El abordaje fue cuantitativo y cualitativo. El diseño fue transversal, descriptivo. Institución: Programa SERUMS en la DIRESA APURIMAC I. Participantes: Muestra de 41 profesionales SERUMS procedentes de algunas Microrredes y 12 autoridades de la DIRESA. Intervenciones: Se aplicó una encuesta a profesionales SERUMS y a las autoridades de la DIRESA. Resultados: Los tres factores que más destacaron y que incidieron en la retención del personal SERUMS serían la imagen y reconocimiento institucional que con 78,8% afirman estar totalmente de acuerdo y parcialmente de acuerdo, seguido por el ambiente laboral en 74,4 % y la motivación en 61,8%.

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Publicado

2013-09-16

Número

Vol. 74 Núm. 3 (2013)

Sección

Adenda

Licencia

Derechos de autor 2013 Maria Josefa Arcaya, Maria Casas

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Cómo citar

1.
Arcaya MJ, Casas M. Factores relacionados con la retención y deserción de profesionales SERUMS. An Fac med [Internet]. 2013 Sep. 16 [cited 2024 Apr. 16];74(3):255. Available from: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/anales/article/view/2648