Incidencia de la Capacitación y Flexibilidad Laboral en el Empleo y los Salarios 1990-2005

Autores/as

  • Pablo Rivas Santos Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima
  • Adolfo Reyes Escarate Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima

DOI:

https://doi.org/10.15381/pc.v6i0.9281

Palabras clave:

Mercado de trabajo, salario máximo, salario mínimo, desempleo institucional, fluctuación de los salarios.

Resumen

El marco teórico Mises-Becker de la incidencia de la flexibilidad y capacitación laboral en el empleo y los salarios: los salarios determinados en el mercado laboral libre de obstáculos institucionales, impactados por las fluctuaciones de tal mercado; y que en equilibrio el salario de mercado iguala al salario standard más los factores costo y afección. La manipulación coercitiva de salarios perturba la función social del mercado laboral.

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Publicado

2006-12-29

Cómo citar

Rivas Santos, P., & Reyes Escarate, A. (2006). Incidencia de la Capacitación y Flexibilidad Laboral en el Empleo y los Salarios 1990-2005. Pensamiento Crítico, 6, 035–056. https://doi.org/10.15381/pc.v6i0.9281

Número

Sección

Artículos