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Análisis psicométrico de la Escala de Involucramiento en el Trabajo de Lodahl y Kejner en trabajadores de Arequipa

  • Walter L. Arias Gallegos Universidad Católica San Pablo. Arequipa, Perú
  • Noelia A. Jiménez Barrios Universidad Católica de Santa María. Arequipa, Perú
Palabras clave: Involucramiento en el trabajo, validez, confiabilidad

Resumen

En el siguiente artículo se presenta el análisis psicométrico de la Escala de Involucramiento en el trabajo de Lodahl y Kejner, que consta de 20 ítems dispuestos en una escala tipo Likert con cinco alternativas de respuesta. Se compone de siete factores y posee adecuados niveles de validez y confiabilidad según la teoría clásica de los tests. Se aplicó la prueba a 223 trabajadores de la ciudad de Arequipa, del sector salud y del sector administrativo. Los resultados indican que la prueba tiene adecuada homogeneidad y una estructura interna de cinco factores: absorción por el trabajo, irrelevancia del trabajo, preocupación por el trabajo, sentido de trabajo y desmotivación. Sus niveles de confiabilidad se ubican por encima de 0.725, obtenidos a través de la prueba Alfa de Cronbach. Se concluye que la prueba es válida y confiable.

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Biografía del autor

Walter L. Arias Gallegos, Universidad Católica San Pablo. Arequipa, Perú

Profesor investigador de la Universidad Católica San Pablo, Arequipa, Perú. 

Noelia A. Jiménez Barrios, Universidad Católica de Santa María. Arequipa, Perú
Licenciada en administración de empresas por la Universidad Católica de Santa María, Arequipa, Perú.
Publicado
2017-12-21
Cómo citar
Arias Gallegos, W., & Jiménez Barrios, N. (2017). Análisis psicométrico de la Escala de Involucramiento en el Trabajo de Lodahl y Kejner en trabajadores de Arequipa. Industrial Data, 20(2), 47-54. https://doi.org/10.15381/idata.v20i2.13946
Sección
Producción y Gestión