La relación del Capital Humano en la Empleabilidad de los egresados en Administración de la UNMSM

Autores/as

  • Luis Cuba Rosales Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú. Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria

DOI:

https://doi.org/10.15381/idata.v21i1.14915

Palabras clave:

Capital humano, empleabilidad, administración

Resumen

El presente trabajo de investigación de tipo correlacional planteó resolver el problema entre el capital humano, entendido como la formación educativa, y la empleabilidad de los egresados de la carrera profesional de administración. En esa línea, por capital humano se entiende la formación educativa, expresada en número de grados y capacitaciones obtenidas, así como la experiencia laboral, expresada en años. Mientras que por empleabilidad se entiende, el salario, el tiempo que se demora en conseguir un empleo, un aumento salarial o un ascenso.

Asimismo para el trabajo de campo, se emplearon encuestas que permitieron recabar información sobre las capacitaciones recibidas y el nivel de ingresos salariales, entre otros, que los egresados tienen. Además el diseño observacional y el análisis estadístico muestra evidencia de la relación existente entre los indicadores de ambas variables. A partir de los resultados de impacto la Universidad puede contribuir ampliamente a la empleabilidad de sus egresados mediante el ofrecimiento de programas que requieren ellos de forma apremiante.

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Biografía del autor/a

Luis Cuba Rosales, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú. Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria

Magister en Gestión de Organizaciones por la Universidad
Bourdeaux de Francia y Licenciado en Administración de Negocios Internacionales por la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Con experiencia en la gestión pública,
trabajó en la Secretaría General de la UNMSM y actualmente labora en la Superintendencia
Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT).

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Publicado

2018-07-24

Cómo citar

Cuba Rosales, L. (2018). La relación del Capital Humano en la Empleabilidad de los egresados en Administración de la UNMSM. Industrial Data, 21(1), 91–100. https://doi.org/10.15381/idata.v21i1.14915

Número

Sección

Producción y Gestión