Revistas de investigación UNMSM
Ir al contenido principal Ir al menú de navegación principal Ir al pie de página del sitio

Gestión por competencias y su relación con el clima laboral en una empresa de servicios, consultoría y outsourcing, Lima, Perú

Palabras clave: Gestión por Competencias, Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico, Clima Laboral

Resumen

El objetivo principal fue determinar el nivel de relación entre un modelo de gestión de competencias población fue de 350 trabajadores de una empresa peruana con muestra ajustada de 120 al 95% de nivel de confianza. Los métodos de análisis se realizaron a través de encuestas con dos tipos de escala, de tipo Likert y dicotómica. Según los resultados la variable Gestión por Competencias y el Clima Laboral se correlacionan significativamente y en forma positiva (0.622). Las dimensiones de la variable Gestión por Competencias son: Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico, Evaluación de Competencias, Formación Basada en Competencias y la variable independiente Clima Laboral. Se concluye que la Gestión por Competencias y todas sus dimensiones se relacionan con el Clima Laboral.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor

Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo, Autor Independiente

Ingeniero industrial. Consultor independiente.

Jaime Eduardo Gutiérrez Ascón, Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

Ingeniero Industrial. Docente. Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho.

Justina Uribe Kajat, Universidad Nacional Federico Villarreal

Doctora en administración y doctora en educación. Docente. Universidad Nacional Federico Villarreal.

Publicado
2020-12-31
Cómo citar
Rey de Castro Hidalgo, D., Gutiérrez Ascón, J., & Uribe Kajat, J. (2020). Gestión por competencias y su relación con el clima laboral en una empresa de servicios, consultoría y outsourcing, Lima, Perú. Industrial Data, 23(2), 73-82. https://doi.org/10.15381/idata.v23i2.17653
Sección
Producción y Gestión