Revistas de investigación UNMSM
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Compromiso organizacional de los trabajadores de una Universidad Pública

  • Alejandro Loli Pineda Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú
Palabras clave: Compromiso organizacional, trabajadores, universidad, variables demográficas.

Resumen

Este artículo es un trabajo realizado en una muestra de 72 sujetos, con el objeto de conocer el compromiso de los trabajadores para con la organización donde laboran y la relación entre el compromiso organizacional y las variables demográficas. Los resultados muestran que la mayoría de ellos tienen un compromiso normal con su organización y que no existe relación con las variables demográficas analizadas. Un análisis cruzado entre los factores del compromiso organizacional arroja que existe relación significativa entre algunos de ellos.

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Biografía del autor/a

Alejandro Loli Pineda, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú

Presidente del Consejo de Transferencia e Innovación, UNMSM.

Publicado
2007-12-31
Cómo citar
Loli Pineda, A. (2007). Compromiso organizacional de los trabajadores de una Universidad Pública. Industrial Data, 10(2), 030-037. https://doi.org/10.15381/idata.v10i2.6259
Sección
Producción y Gestión