Gestión por competencias y su relación con el clima laboral en una empresa de servicios, consultoría y outsourcing, Lima, Perú
DOI:
https://doi.org/10.15381/idata.v23i2.17653Palabras clave:
Gestión por Competencias, Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico, Clima LaboralResumen
El objetivo principal fue determinar el nivel de relación entre un modelo de gestión de competencias población fue de 350 trabajadores de una empresa peruana con muestra ajustada de 120 al 95% de nivel de confianza. Los métodos de análisis se realizaron a través de encuestas con dos tipos de escala, de tipo Likert y dicotómica. Según los resultados la variable Gestión por Competencias y el Clima Laboral se correlacionan significativamente y en forma positiva (0.622). Las dimensiones de la variable Gestión por Competencias son: Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico, Evaluación de Competencias, Formación Basada en Competencias y la variable independiente Clima Laboral. Se concluye que la Gestión por Competencias y todas sus dimensiones se relacionan con el Clima Laboral.
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Derechos de autor 2020 Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo, Jaime Eduardo Gutiérrez Ascón, Justina Uribe Kajat
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