Confianza y empoderamiento de los empleados en organizaciones públicas y privadas de Lima

  • Alejandro Loli P. Facultad de Psicología, UNMSM, Lima – Perú.
  • Vladimir Navarro V. Facultad de Psicología, UNMSM, Lima – Perú.
  • Javier del Carpio G.
  • Arturo Vergara V.
  • Fiorella Bazán
  • Dennys Sierra O.
  • Ofelia Borja G.
  • Cristhoper Gómez C.
Palabras clave: confianza, empoderamiento, empleados, Perú

Resumen

Este estudio tiene por objeto conocer la relación entre la confianza organizacional y el empoderamiento de los empleados de las organizaciones públicas y privadas de Lima. Utilizando dos cuestionarios de medición de las variables, en una muestra de 327 profesionales de diversas especialidades que realizan estudios de posgrado (segunda especialidad, maestría y doctorado) en una universidad pública, se encontró que existe un alto grado de confianza y empoderamiento entre los participantes respecto de su posición en la organización donde laboran; así como, ambas variables están asociadas de manera significativa y positiva. Un análisis para conocer la importancia de las variables demográficas y organizacionales en el comportamiento de la muestra nos indica que hay diferencias muy débiles de la confianza con género, estado civil y ninguna otra; mientras que con el empoderamiento no hay ninguna variable demográfica ni organizacional que se relacione: son variables independientes.

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Publicado
2017-01-12
Cómo citar
Loli P., A., Navarro V., V., del Carpio G., J., Vergara V., A., Bazán, F., Sierra O., D., Borja G., O., & Gómez C., C. (2017). Confianza y empoderamiento de los empleados en organizaciones públicas y privadas de Lima. Revista De Investigación En Psicología, 19(2), 163-177. https://doi.org/10.15381/rinvp.v19i2.12896
Sección
Investigaciones