Desarrollo y autorrealización personal de los trabajadores mineros de socavón en una empresa minera con una gestión de calidad Huancayo – Diciembre 2016

  • Linda Nuñez Inga Universidad Nacional del Centro del Perú. Huancayo, Perú.
Palabras clave: Bienestar psicosocial, factores de riesgo, desarrollo y autorrealización, mineros de socavón, minería

Resumen

El artículo Desarrollo y Autorrealización Personal de los Trabajadores Mineros de Socavón en una Empresa Minera con una Gestión de Calidad (Caso Empresa Minera Milpo – Mina Cerro Lindo), basada en la Investigación realizado por el autor, ¨bienestar psicosocial de los trabajadores del Centro Minero Milpo-Chincha Alta-2015¨, asume dos dimensiones del bienestar psicosocial del ser humano, y el Propósito de Vida y Crecimiento Personal, en relación con una empresa que implementa una gestión de Calidad, para con los resultados obtenidos demostrar que se da una tendencia dominante negativa en relación a estas dimensiones y que es necesario ahondar con criterios científicos la situación del bienestar psicosocial de los trabajadores mineros, como es el caso del objeto de estudio.

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Publicado
2017-08-18
Cómo citar
Nuñez Inga, L. (2017). Desarrollo y autorrealización personal de los trabajadores mineros de socavón en una empresa minera con una gestión de calidad Huancayo – Diciembre 2016. Revista De Investigación En Psicología, 20(1), 135 - 146. https://doi.org/10.15381/rinvp.v20i1.13528
Sección
Investigaciones