Justicia Organizacional y Compromiso Organizacional en trabajadores del sector minero en Perú

  • José Y. Ríos Díaz Consultor Particular
  • Alejandro E. Loli Pineda Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú
Palabras clave: Justicia Organizacional; Compromiso Organizacional; trabajadores mineros; Perú

Resumen

El objetivo de esta investigación fue conocer la relación entre las variables justicia organizacional y compromiso organizacional en una muestra de 53 trabajadores del sector minero del Perú, a quienes se les administró la Escala de Justicia Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. La hipótesis que se planteó fue que existe asociación entre justicia organizacional y compromiso organizacional; así mismo, se plantearon algunas hipótesis específicas respecto de las dimensiones de la justicia organizacional con las dimensiones del compromiso organizacional. Los hallazgos de este estudio exploratorio muestran que existe una relación baja entre justicia organizacional y compromiso organizacional; mientras que un análisis entre las dimensiones, arrojaron que existe relación significativa y positiva entre justicia interpersonal y compromiso afectivo.

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Biografía del autor

José Y. Ríos Díaz, Consultor Particular

Psicólogo Consultor Particular. Lima, Perú.

Alejandro E. Loli Pineda, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú

Psicólogo Docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú.

Publicado
2019-07-31
Cómo citar
Ríos Díaz, J., & Loli Pineda, A. (2019). Justicia Organizacional y Compromiso Organizacional en trabajadores del sector minero en Perú. Revista De Investigación En Psicología, 22(1), 127-138. https://doi.org/10.15381/rinvp.v22i1.16586
Sección
Investigaciones