Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios

Autores/as

  • Isabel Granados Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/rinvp.v14i2.2109

Palabras clave:

calidad de vida laboral, motivación, satisfacción laboral

Resumen

El propósito de este trabajo consiste en realizar una recopilación teórica de la historia de la calidad de vida laboral, así como de los diversos conceptos que se han elaborado en torno a ella. Para ello, se realiza una revisión de los trabajos más destacados. Asimismo, se estudian los dos amplio grupos de dimensiones que se relacionan a la CVL: las condiciones objetivas y las condiciones subjetivas, se detalla cada uno de los componentes de ambas dimensiones. Por último, se lista los diversos beneficios que trae consigo la implementación de programas de CVL en la empresa.

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Biografía del autor/a

Isabel Granados, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú

Estudiante del X ciclo de Psicología de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

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Publicado

2011-12-30

Cómo citar

Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista De Investigación En Psicología, 14(2), 209–221. https://doi.org/10.15381/rinvp.v14i2.2109

Número

Sección

Artículos originales de ensayo y/o investigación teórica