Clima organizacional en una empresa cervecera: un estudio exploratorio

Autores/as

  • Beatriz Acosta U. Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, México.
  • Cyntia Venegas G. Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, México.

DOI:

https://doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744

Palabras clave:

clima organizacional, cuestionario de Litwin y Stringer, diferencias en cuanto al sexo y la edad

Resumen

Los resultados que se presentan forman parte de la tesis de maestría de Cyntia Venegas Gómez (2010). El objetivo fue identificar el clima organizacional en una empresa cervecera, a partir del cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968). Participaron 49 trabajadores de la empresa a quienes se les administró el Cuestionario antes mencionado, el cual consta de 53 reactivos distribuidos en 9 escalas. Los trabajadores percibieron un buen clima en apoyo, estructura, riesgo, responsabilidad y calor y tuvieron una percepción negativa en conflicto, identidad, estándares de desempeño y recompensa. Se encontraron diferencias estadísticas con respecto al sexo en recompensa y estándares de desempeño y no se encontraron diferencias en cuanto a la edad de los trabajadores.

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Biografía del autor/a

Beatriz Acosta U., Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, México.

Profesora-Investigadora Titular “A” Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, Oaxaca, México.

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Publicado

2010-07-15

Cómo citar

Acosta U., B., & Venegas G., C. (2010). Clima organizacional en una empresa cervecera: un estudio exploratorio. Revista De Investigación En Psicología, 13(1), 163–172. https://doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744

Número

Sección

Investigaciones