Gestión de Recursos Humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global

  • José Luis Perea Rivera Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú
Palabras clave: cambio organizacional, captación, habilitación, calificación, potenciación

Resumen

La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está presente el componente psicológico. También trata su interrelación que, bajo un enfoque sistémico y en la perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXI dentro de la concertación y el cambio organizacional, sirva de soporte en la sistematización de la gestión; asimismo, que propicie la consistencia entre la planificación, la evaluación para fines del mejoramiento contínuo, acreditación o certificación de calidad de sus procesos, y de la pertinencia con las demandas de la realidad social, económica y política del país.

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Biografía del autor/a

José Luis Perea Rivera, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú
Docente de la Facultad de Psicología de la UNMSM.
Publicado
2014-03-06
Cómo citar
Perea Rivera, J. (2014). Gestión de Recursos Humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global. Revista De Investigación En Psicología, 9(1), 109-122. https://doi.org/10.15381/rinvp.v9i1.4032
Sección
Artículos