Gestión de Recursos Humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global
DOI:
https://doi.org/10.15381/rinvp.v9i1.4032Palabras clave:
cambio organizacional, captación, habilitación, calificación, potenciaciónResumen
La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está presente el componente psicológico. También trata su interrelación que, bajo un enfoque sistémico y en la perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXI dentro de la concertación y el cambio organizacional, sirva de soporte en la sistematización de la gestión; asimismo, que propicie la consistencia entre la planificación, la evaluación para fines del mejoramiento contínuo, acreditación o certificación de calidad de sus procesos, y de la pertinencia con las demandas de la realidad social, económica y política del país.
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Derechos de autor 2006 José Luis Perea Rivera
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