El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos

Autores/as

  • Fernando Arias Galicia Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, México
  • Daniel Varela Sosa Facultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú
  • Alejandro Loli Pineda Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú
  • María Quintana Otiniano Facultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5147

Palabras clave:

compromiso, miembros, organizaciones, factores demográficos

Resumen

Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de variados tamaños. Se encontró correlación alta entre compromiso afectivo y satisfacción general con el trabajo, también entre compromiso afectivo y compromiso con el trabajo, igual que compromiso afectivo y claridad del rol. En cambio no fue significativa la relación con jerarquía del puesto. Por otro lado, las correlaciones entre el compromiso de conveniencia y las demás variables resultaron inferiores, siendo la más alta con claridad del rol, seguida por satisfacción con el trabajo. En cambio ninguna de las variables demográficas denotó asociación importante con el compromiso de conveniencia. Ni el sexo ni el estado civil denotaron ejercer influencia alguna sobre el compromiso.

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Biografía del autor/a

Fernando Arias Galicia, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, México

División de Estudios de Postgrado, Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México. Profesor Honorario de la Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú. Apdo. Postal 70-589, Coyoacán, México, D.F., C.P. 04511

Daniel Varela Sosa, Facultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú

Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú.

Alejandro Loli Pineda, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú

Decano de la Facultad de Psicología, Universidad Mayor de San Marcos (Universidad, DECANA de América), Lima, Perú. Presidente de la Asociación de Facultades, Escuelas e Institutos de Psicología de América Latina (AFEIPAL).

María Quintana Otiniano, Facultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú

Jefa del Instituto de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas y Relaciones Industriales, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú.

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Publicado

2003-12-31

Cómo citar

Arias Galicia, F., Varela Sosa, D., Loli Pineda, A., & Quintana Otiniano, M. (2003). El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos. Revista De Investigación En Psicología, 6(2), 13–25. https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5147

Número

Sección

Investigaciones