Perfil de empleabilidad del contador público peruano

Autores/as

  • Silvia Tarazona Docente de postgrado de la Universidad Ricardo Palma, Lima, Perú
  • Elena Maisch Docente de postgrado de la Universidad Ricardo Palma, Lima, Perú
  • Hernán Arias Docente de postgrado de la Universidad Ricardo Palma, Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5165

Palabras clave:

perfil de empleabilidad, contador público, habilidades

Resumen

El enfoque tradicional de los servicios profesionales del Contador Público se está agotando y, aunque los servicios que brinda en la actualidad son de gran valor para las empresas, la sobrevivencia actual de éstas demanda una actitud que requiere de una mayor agresividad o apertura profesional (Lebrija, 1998). Los perfiles de empleabilidad responden a esta demanda al reconocer las nuevas habilidades que debe tener la fuerza laboral, más allá de sus competencias profesionales. Son estos perfiles los que les permitirán también enfrentar la inestabilidad del empleo y las dificultades producidas por la confluencia de la integración económica mundial con los adelantos técnicos» (OIT, 1998). El presente estudio estuvo dirigido a efectuar una primera aproximación al perfil de empleabilidad del Contador Público Peruano, requerido por las empresas productivas y de servicios, el cual se expresa en términos de las habilidades contenidas en un perfil internacional de empleabilidad.

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Publicado

2003-12-31

Cómo citar

Tarazona, S., Maisch, E., & Arias, H. (2003). Perfil de empleabilidad del contador público peruano. Revista De Investigación En Psicología, 6(2), 139–152. https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5165

Número

Sección

Investigaciones