Justicia Organizacional y Compromiso Organizacional en trabajadores del sector minero en Perú

Autores/as

  • José Y. Ríos Díaz Consultor Particular
  • Alejandro E. Loli Pineda Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/rinvp.v22i1.16586

Palabras clave:

Justicia Organizacional; Compromiso Organizacional; trabajadores mineros; Perú

Resumen

El objetivo de esta investigación fue conocer la relación entre las variables justicia organizacional y compromiso organizacional en una muestra de 53 trabajadores del sector minero del Perú, a quienes se les administró la Escala de Justicia Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. La hipótesis que se planteó fue que existe asociación entre justicia organizacional y compromiso organizacional; así mismo, se plantearon algunas hipótesis específicas respecto de las dimensiones de la justicia organizacional con las dimensiones del compromiso organizacional. Los hallazgos de este estudio exploratorio muestran que existe una relación baja entre justicia organizacional y compromiso organizacional; mientras que un análisis entre las dimensiones, arrojaron que existe relación significativa y positiva entre justicia interpersonal y compromiso afectivo.

Biografía del autor/a

  • José Y. Ríos Díaz, Consultor Particular

    Psicólogo Consultor Particular. Lima, Perú.

  • Alejandro E. Loli Pineda, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú

    Psicólogo Docente de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú.

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Publicado

2019-07-31

Número

Sección

Investigaciones

Cómo citar

Ríos Díaz, J. Y., & Loli Pineda, A. E. (2019). Justicia Organizacional y Compromiso Organizacional en trabajadores del sector minero en Perú. Revista De Investigación En Psicología, 22(1), 127-138. https://doi.org/10.15381/rinvp.v22i1.16586