Cambios tecnológicos y el capital humano
DOI:
https://doi.org/10.15381/risi.v17i2.29920Palabras clave:
Liderazgo digital, cambio tecnológico, empleador digitalResumen
En el siglo XXI, las tendencias innovadoras y el acelerado avance tecnológico han motivado a las empresas a implementar mejoras digitales. No obstante, pocas organizaciones logran integrar estos cambios con la gestión del capital humano, pese a que la tecnología afecta todos los niveles de la estructura organizacional. Este ensayo examina cómo la globalización y el entorno digital han transformado las áreas de recursos humanos, alterando tanto las expectativas de los colaboradores como el rol de los directivos. Se concluye que es fundamental reconocer el valor intangible del capital humano en la adaptación organizacional y que los líderes deben fortalecer las habilidades y competencias de sus equipos para afrontar un entorno digital en constante evolución.
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Derechos de autor 2024 Adán Humberto Estela Estela, José Antonio Villacorta Huapaya
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