En torno a la conceptuación del Derecho Laboral Constitucional

Resumen

La expansión del Derecho Laboral ha venido invadiendo el campo de las demás ramas del derecho, en especial del Derecho Constitucional; por lo mismo, los conceptos del trabajo y del Derecho del Trabajo han evolucionado a través de un largo proceso histórico social, hasta adquirir su verdadero status tanto como concepto y también como rama especial del Derecho. De este modo el trabajador luego de ser considerado desde los economistas clásicos como un simple “mercader de servicios”, adquiere su verdadera dimensión, al recobrar su humanidad y dignidad, situación que se ha hecho patente, gracias a la acción por un lado, de las encíclicas papales; y , por otro de las Declaraciones de los Derechos del Hombre. En este orden de ideas hacemos referencia a las diferentes constituciones que surgieron, como consecuencia primero de la Revolución Inglesa (1688) y después de la Revolución Francesa (1789), tanto a nivel mundial, como en lo relativo al Perú a nivel nacional. En este último caso, hemos puntualizado como se ha venido elevando, derechos laborales, a la jerarquía de normas constitucionales, tal como ocurrió con las constituciones de 1856, 1860, 1920, 1933 y en especial la Constitución del 79, donde se considera al trabajo como un derecho y un deber, así como la constitucionalización de las instituciones jurídico-laborales como la remuneración justa, la instauración por parte del Estado de la estabilidad laboral, el reconocimiento de fuerza de ley para las convenciones colectivas de trabajo, etc., razón por la cual, se ha considerado como la Constitución más integral; ocurriendo lamentablemente que la Constitución vigente de 1993, ha disminuido cuando no ha anulado una serie de derecho que los trabajadores vienen reivindicando, a base de luchas y sacrificios a través del devenir histórico.