Modelo de gestión de conocimiento para los centros de producción de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Palabras clave:
Balanced Scorecard (BSC), Enfoque Sistémico, Dinámica de SistemasResumen
Un nuevo concepto de organización se viene forjando, basado en la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, debido a que hoy el trabajo se vincula cada vez más con el aprendizaje. Las organizaciones que cobrarán relevancia en el futuro serán las que descubran como aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización. Para construir esta nueva organización llamada “Organización Inteligente” es necesario tener en cuenta nuevas disciplinas como el pensamiento sistémico. Los sistemas sociales empresariales son esencialmente dinámicos, y para el tratamiento de los sistemas dinámicos aparece una nueva metodología denominada Dinámica de Sistemas. Se propone un Modelo Dinámico de Gestión del Conocimiento que integra el modelo Balanced Scorecard (BSC), el Pensamiento Sistémico y la metodología de Dinámica de Sistemas.
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Derechos de autor 2016 Giovana Melva Valverde Ayala, Marcos Hernán Rivas Peña, Félix Armando Fermín Pérez, Carlos Cánepa Pérez, Alfredo Alva Bravo
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