Análisis psicométrico de la Escala de Involucramiento en el Trabajo de Lodahl y Kejner en trabajadores de Arequipa

Autores/as

  • Walter L. Arias Gallegos Universidad Católica San Pablo. Arequipa, Perú
  • Noelia A. Jiménez Barrios Universidad Católica de Santa María. Arequipa, Perú

DOI:

https://doi.org/10.15381/idata.v20i2.13946

Palabras clave:

Involucramiento en el trabajo, validez, confiabilidad

Resumen

En el siguiente artículo se presenta el análisis psicométrico de la Escala de Involucramiento en el trabajo de Lodahl y Kejner, que consta de 20 ítems dispuestos en una escala tipo Likert con cinco alternativas de respuesta. Se compone de siete factores y posee adecuados niveles de validez y confiabilidad según la teoría clásica de los tests. Se aplicó la prueba a 223 trabajadores de la ciudad de Arequipa, del sector salud y del sector administrativo. Los resultados indican que la prueba tiene adecuada homogeneidad y una estructura interna de cinco factores: absorción por el trabajo, irrelevancia del trabajo, preocupación por el trabajo, sentido de trabajo y desmotivación. Sus niveles de confiabilidad se ubican por encima de 0.725, obtenidos a través de la prueba Alfa de Cronbach. Se concluye que la prueba es válida y confiable.

Biografía del autor/a

  • Walter L. Arias Gallegos, Universidad Católica San Pablo. Arequipa, Perú

    Profesor investigador de la Universidad Católica San Pablo, Arequipa, Perú. 

  • Noelia A. Jiménez Barrios, Universidad Católica de Santa María. Arequipa, Perú
    Licenciada en administración de empresas por la Universidad Católica de Santa María, Arequipa, Perú.

Descargas

Publicado

2017-12-21

Número

Sección

Producción y Gestión

Cómo citar

Análisis psicométrico de la Escala de Involucramiento en el Trabajo de Lodahl y Kejner en trabajadores de Arequipa. (2017). Industrial Data, 20(2), 47-54. https://doi.org/10.15381/idata.v20i2.13946