La seguridad laboral y el compromiso organizacional del personal del sector hotelero de la ciudad de Lima- Perú
DOI:
https://doi.org/10.15381/iigeo.v25i49.23005Palabras clave:
seguridad laboral, compromiso organizacional, sector hotelero, riesgos laborales, accidentes laboralesResumen
El sector hotelero tiene un potencial conjunto de riesgos laborales propios de la actividad, que pueden generarse por las acciones del mismo trabajo, por la distracción y comportamiento del trabajador o las condiciones inadecuadas para desempeñar sus funciones; por tal motivo el objetivo fue determinar la relación existente entre la seguridad laboral y el compromiso organizacional del personal del sector hotelero, ciudad de Lima- Perú, 2017. Metodológicamente fue método descriptivo, nivel correlacional, diseño no experimental: descriptivo-correlacional. Las variables son: la seguridad laboral y el compromiso organizacional. La población estuvo conformada por el personal de las empresas hoteleras Monteluna S.A.C. e Inversiones PIMI S.A.C. El tamaño de la muestra se determinó aplicando la fórmula estadística pertinente, y la selección de la muestra se hizo a través del muestreo probabilístico estratificado y el aleatorio simple. Se utilizó como técnicas la encuesta y como instrumento el cuestionario. Como técnicas de procesamiento de datos se usó la estadística descriptiva y la estadística inferencial (Rho de Spearman) para probar las hipótesis, obteniendo un valor de 0,981 para Rho de Spearman y 0,00 en significancia, probando que hay relación directa y significativa entre la Seguridad Laboral y el Compromiso Organizacional.
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Derechos de autor 2022 Karen Samantha Sánchez Antezana, Manuel Sánchez Soto
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