La gestión del talento humano y su relación con la identificación organizacional. Caso: Intelidata, San Isidro – 2019
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v25i49.19864Palabras clave:
Gestión, talento humano, organización, identificación organizacionalResumen
El presente artículo tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la identificación organizacional. Caso: Intelidata, San Isidro – 2019. La investigación es de tipo correlacional y el diseño es no experimental. La muestra estuvo conformada por los 16 trabajadores de la organización Intelidata sede Lima - Perú, los cuales respondieron a un cuestionario de 41 preguntas tipo Likert. Se realizó el análisis de los resultados mediante el programa estadístico IBM SPSS V26. La hipótesis general fue aceptada, con una correlación de 0.715, el valor obtenido es una correlación positiva considerable, determinando que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la identificación organizacional. Se concluye que con una óptima gestión del talento humano se logra tener trabajadores identificados, con un alto nivel de pertenencia hacia la organización, la investigación refleja la gran importancia de las personas ya que son el corazón de toda organización, pieza fundamental en el desarrollo organizacional.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Freysa Medalith Roman Vergara
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
LOS AUTORES RETIENEN SUS DERECHOS:
a. Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y tambien sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.
b. Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente el articulo publicado en la revista Gestión en el Tercer Milenio (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en la revista Gestión en el Tercer Milenio.
c. Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, numero y fecha).