Explorando la teoría de motivación de Herzberg: Una revisión teórica de su impacto en aspectos valorados por las organizaciones

Resumen

La motivación laboral es un tema que, con el pasar de los años, sigue siendo considerado importante, ya que puede ayudar a las organizaciones a tener trabajadores con deseos de alcanzar los objetivos y, con ello, contribuir para que la organización crezca. Existen diversas teorías de la motivación que han ido surgiendo, entre ellas la teoría de Herzberg que puede ser aplicada hoy en día mediante sus factores motivacionales e higiénicos. El objetivo del presente artículo es explicar dicha teoría y demostrar que sus factores tienen impacto en aspectos valorados por las organizaciones. Para ello se revisaron diferentes artículos relacionados al tema, obteniendo como resultado que existe un impacto en aspectos como la rotación de personal, absentismo, clima laboral, desempeño laboral y productividad si se implementan ambos factores en las organizaciones. La conclusión fue que los factores motivacionales que impactan son el reconocimiento, el trabajo en sí, responsabilidad, progreso, crecimiento, logro, y los factores higiénicos que impactan son las condiciones laborales, salario, seguridad, política y administración de la compañía, vida personal, relaciones con el supervisor y compañeros.