La motivación y el teletrabajo post pandemia en una institución del sector público del Perú
DOI:
https://doi.org/10.15381/gtm.v28i55.29136Palabras clave:
motivación, teletrabajo, sector público, cambio organizacional, autoprogramaciónResumen
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la motivación en el teletrabajo del personal de una institución pública peruana en el año 2024. La metodología empleada en el estudio tuvo un enfoque no experimental con un método cuantitativo, de tipo aplicado; por su alcance, es descriptivo y correlacional. La población de estudio estuvo conformada por los servidores públicos del Ministerio Público del Perú. Se utilizó un cuestionario para la recolección de datos cuantitativos, el cual se aplicó a una muestra de 49 teletrabajadores. En cuanto a la fiabilidad del instrumento, se obtuvo un coeficiente alfa de Cronbach de 0.870, y para la validez externa se recurrió al juicio de tres expertos con grado de doctor. El cuestionario estuvo compuesto por un total de 31 ítems con escala de Likert. Los resultados permitieron evidenciar que un alto porcentaje (46.7 %) de los encuestados señaló que el nivel motivacional incrementó cuando la institución implementó la modalidad de teletrabajo. Asimismo, se encontró que la mayor cantidad de autorizaciones para teletrabajar correspondió al motivo de salud. Como conclusión principal, se demostró que existe una relación altamente significativa entre la motivación y el teletrabajo en el personal del Ministerio Público. No obstante, las capacitaciones en competencias digitales por parte de la institución resultan necesarias para fortalecer las habilidades del personal y brindar las herramientas adecuadas para el desempeño idóneo de sus funciones.
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