Confianza y empoderamiento de los empleados en organizaciones públicas y privadas de Lima
DOI:
https://doi.org/10.15381/rinvp.v19i2.12896Palabras clave:
confianza, empoderamiento, empleados, PerúResumen
Este estudio tiene por objeto conocer la relación entre la confianza organizacional y el empoderamiento de los empleados de las organizaciones públicas y privadas de Lima. Utilizando dos cuestionarios de medición de las variables, en una muestra de 327 profesionales de diversas especialidades que realizan estudios de posgrado (segunda especialidad, maestría y doctorado) en una universidad pública, se encontró que existe un alto grado de confianza y empoderamiento entre los participantes respecto de su posición en la organización donde laboran; así como, ambas variables están asociadas de manera significativa y positiva. Un análisis para conocer la importancia de las variables demográficas y organizacionales en el comportamiento de la muestra nos indica que hay diferencias muy débiles de la confianza con género, estado civil y ninguna otra; mientras que con el empoderamiento no hay ninguna variable demográfica ni organizacional que se relacione: son variables independientes.Descargas
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Derechos de autor 2017 Alejandro Loli P., Vladimir Navarro V., Javier del Carpio G., Arturo Vergara V., Fiorella Bazán, Dennys Sierra O., Ofelia Borja G., Cristhoper Gómez C.
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